Candidatos a un empleo: sí y no

¿Me gustaría saber en que se basa el departamento de Recursos Humanos para negar un puesto 

al candidato/a? Los hay muy preparados y quedan fuera. Otros se quejan de llegar a una final y de 

que luego no son llamados. 

   La pregunta que lancé hace una semana en una red social tuvo 

mucha aceptación.

    "El seleccionador si es profesional lo sabe todo del puesto de trabajo el candidato sabe la mitad. La decisión final no la tiene el dpto RRHH, la tiene el titular del negocio o el departamento correspondiente donde va a ir a parar el candidato", argumentaba Juan Almirall desde Barcelona. "La empresa busca la persona más "idónea" para ocupar el puesto de trabajo. No busca la más preparada por experiencia o formación", reconocía Miguel Marcos desde Pamplona.

   "La empresa no tene que explicar la razón por la cual elige o no un candidato ya que seguramente los presentados son excelentes pero evidentemente solo uno quedará y esto no quiere decir que los otros tengan "defectos", solo se guardan en el archivo de elegible y se cuentan para otras posiciones o quedan como suplentes del elegido por si este falla", era el razonamiento de Zoraida Mendoza, experta en RRHH desde Venezuela.

   Desde México, Marcos Fernández terció en este debate para señalar certeramente que "es muy denigrante el que si tu CV les indica a los entrevistadores que ya has llegado a posiciones gerenciales en ciertos rubros, te quieran tratar como si fuera la primera vez que vas a buscar trabajo, creo que es menos pérdida de tiempo y más honesto que te digan que no eres el indicado, es menos duro y mas creíble que el clásico... te vamos a llamar o ... estamos en proceso de reclutamiento..., por Dios señores tengan la delicadeza de leer el CV del entrevistado para saberle como llegar, que falta de profesionalismo, no les quita nada y si le dan la importancia a la gente,ojo, aunque no sea el que van a contratar".