Hace
justo un año una joven británica se convirtió en noticia no deseada. Vicky
Harrison, de tan sólo 21 años, se quitó la vida después de ser rechazada en más de 200 entrevistas de
trabajo. Su trágico final dio la vuelta al mundo. Con el serial ‘200 excusas para negarte un empleo’ le rendimos homenaje a Vicky Harrison. En España,
camino de los 5 millones de parados, se ha detectado con la crisis un aumento
de la discriminación a la hora de lograr un empleo. En este blog vamos a
denunciar 200 excusas como coartada para negar el pan
y la sal. Pero podríamos llegar a ‘1.000 y una excusas’ con las quejas que nos
hagáis llegar.
El
hallazgo casual de más de 250 solicitudes de empleo abandonadas dentro de una
bolsa de basura en una céntrica calle de Madrid levantó la liebre sobre las
pueriles y absurdas excusas que se dan para negar un empleo. Las fichas encontradas
en mayo de 2005 (y entregadas a la Cadena
Ser
Según informó entonces la Cadena Ser , en las
fichas aparecían anotaciones insultantes sobre el aspecto físico, la situación
familiar y el origen social de los aspirantes. La solicitud de Edgar, por
ejemplo, fue rechazada porque el joven es “suramericano, color oscuro sin ser
negro, café con leche, largo de café”. A Esther la discriminaron por estar
divorciada: “no me gusta su cara y además es separada con 26 años”. Esta
discriminación ha sido denunciada también por desempleados españoles. “Me siento discriminada por ser española”,
señala Manuela López, auxiliar
administrativa en paro que busca trabajo como limpiadora. Según su testimonio
en algunos sectores no se considera a la mano de obra autóctona, relegada
porque los empleadores encuentran más barata y acomodaticia la procedente de
otros países.
Las
excusas para negar un empleo se hacen cada vez más patentes entre los jóvenes y
los senior. A los primeros se les rechaza taxativamente alegando falta de
experiencia. La edad media de los españoles para acceder a su primer empleo se sitúa
actualmente en los 23 años, por lo que aquellos jóvenes que se estrenan en el
mercado de trabajo con más de 25 años son considerados como 'out timing', (fuera
de tiempo) según la expresión acuñada en un estudio elaborado por el grupo de
selección directa y trabajo temporal Michael Page. "La edad de los
candidatos es uno de los factores que las empresas tienen más en cuenta durante
los procesos de selección, sobre todo cuando se trata del primer y segundo
empleo", reconoció en rueda de prensa, Jaime Asnai González, director
executive de esta firma. A los considerados mayores
para el mercado laboral ni se les cita prácticamente a las entrevistas de
trabajo y se les discrimina en los anuncios de ofertas laborales. En la cuneta
se contabilizan unas 142.000 personas mayores de 55 años, el segmento de edad
más numeroso, según datos de la
EPA , que están perdiendo la esperanza en encontrar un empleo
acorde con su experiencia.
En este nuevo cuadro reflejamos otras 50 discriminaciones por raza, antecedentes, genética, maltrato, relaciones personales...
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