jueves, 28 de abril de 2011

200 excusas para negarte un empleo (2)

   No era negra, ni lesbiana, ni madre soltera, ni siquiera estaba embarazada. Pero fue rechazada en 200 entrevistas de trabajo. No era fea, ni torpe, ni...


   Hace justo un año una joven británica se convirtió en noticia no deseada. Vicky Harrison, de tan sólo 21 años, se quitó la vida después de ser rechazada en más de 200 entrevistas de trabajo. Su trágico final dio la vuelta al mundo. Con el serial 200 excusas para negarte un empleo’ le rendimos homenaje a Vicky Harrison. En España, camino de los 5 millones de parados, se ha detectado con la crisis un aumento de la discriminación a la hora de lograr un empleo. En este blog vamos a denunciar 200 excusas como coartada para negar el pan y la sal. Pero podríamos llegar a ‘1.000 y una excusas’ con las quejas que nos hagáis llegar. 

   El hallazgo casual de más de 250 solicitudes de empleo abandonadas dentro de una bolsa de basura en una céntrica calle de Madrid levantó la liebre sobre las pueriles y absurdas excusas que se dan para negar un empleo. Las fichas encontradas en mayo de 2005 (y entregadas a la Cadena Ser) pertenecían a una cadena de supermercados y en sus esquinas destacaban comentarios de contenido xenófobo y discriminatorio escritos a mano.

  Según informó entonces la Cadena Ser, en las fichas aparecían anotaciones insultantes sobre el aspecto físico, la situación familiar y el origen social de los aspirantes. La solicitud de Edgar, por ejemplo, fue rechazada porque el joven es “suramericano, color oscuro sin ser negro, café con leche, largo de café”. A Esther la discriminaron por estar divorciada: “no me gusta su cara y además es separada con 26 años”. Esta discriminación ha sido denunciada también por desempleados españoles. “Me siento discriminada por ser española”, señala Manuela López, auxiliar administrativa en paro que busca trabajo como limpiadora. Según su testimonio en algunos sectores no se considera a la mano de obra autóctona, relegada porque los empleadores encuentran más barata y acomodaticia la procedente de otros países.
  Las excusas para negar un empleo se hacen cada vez más patentes entre los jóvenes y los senior. A los primeros se les rechaza taxativamente alegando falta de experiencia. La edad media de los españoles para acceder a su primer empleo se sitúa actualmente en los 23 años, por lo que aquellos jóvenes que se estrenan en el mercado de trabajo con más de 25 años son considerados como 'out timing', (fuera de tiempo) según la expresión acuñada en un estudio elaborado por el grupo de selección directa y trabajo temporal Michael Page. "La edad de los candidatos es uno de los factores que las empresas tienen más en cuenta durante los procesos de selección, sobre todo cuando se trata del primer y segundo empleo", reconoció en rueda de prensa, Jaime Asnai González, director executive de esta firma. A los considerados mayores para el mercado laboral ni se les cita prácticamente a las entrevistas de trabajo y se les discrimina en los anuncios de ofertas laborales. En la cuneta se contabilizan unas 142.000 personas mayores de 55 años, el segmento de edad más numeroso, según datos de la EPA, que están perdiendo la esperanza en encontrar un empleo acorde con su experiencia. 
   En este nuevo cuadro reflejamos otras 50 discriminaciones por raza, antecedentes, genética, maltrato, relaciones personales...





(Elaborado por http://queunperiodico.blogspot.com/ ) 

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